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L’état a mis en place à compter du 01 janvier 2019 une aide aux apprentis pour financer leur permis de conduire sous certaines conditions.
Ce dispositif d’aide au permis est ouvert aux apprentis :
Âgés de 18 ans de plus
Signataires d’un contrat d’apprentissage en cours d’exécution
Engagés dans un parcours d’obtention du permis B (voiture)
Le montant de l’aide pour l’apprenti s’élève à 500 euros, quel que soit le montant des frais engagés par ce dernier pour l’obtention de son permis.
L’aide ne peut être attribuée qu’une seule fois mais celle-ci est cumulable avec les autres aides potentiellement perçues par l’apprenti.
Pour bénéficier de cette aide, vous devez remplir le Formulaire de demande d’aide au financement du permis et le faire valider par votre Centre de Formation d’Apprentis (CFA) qui aura charge d’instruire la demande.
L’aide Mobili-Jeune est une subvention versée par Action Logement pour les apprentis de moins de 30 ans signataires d’un contrat en alternance avec une entreprise du secteur privé non agricole.
Dans le secteur agricole, les apprentis bénéficient d’un dispositif spécifique baptisé Agri Mobili-Jeune.
Le plafond des ressources pour bénéficier de l’aide Mobili-Jeune est fixé à 100% du smic
L’aide Mobili-Jeune permet une prise en charge d’une partie du loyer mensuel de l’apprenti pendant 1 an. Son montant s’élève de 10 à 100 euros mensuels. Elle peut s’appliquer en cas de colocation mais ne peut concerner des frais d’hébergement en chambres d’hôtes, gites ou résidences de tourisme.
La demande d’aide doit être déposée 3 mois avant la date de début du cycle de formation en entreprise et jusqu’à 6 mois après cette date.
L’état a mis en place à l’échelle nationale différents dispositifs d’aide au logement ouverts aux apprentis sous conditions de ressources.
On distingue ainsi les aides suivantes :
>APL : Aide Personnalisée au Logement
>ALF : Allocation de Logement Familiale
>ALS : Allocation de Logement Sociale
Ces aides sont ouvertes aux alternants sans conditions d’âge s’ils respectent des plafonds de ressources définis.
Le montant des aides est calculé de façon complexe en fonction des ressources de l’apprenti, de sa situation familiale, de la composition de son foyer et du montant de son loyer.
Ces aides au logement sont versées aux apprentis par la CAF (Caisse d’Allocations Familiales) ou la MSA (Mutualité sociale agricole) mais la demande doit obligatoirement se faire sur le site de la CAF.
Certains conseils régionaux ont mis en place des dispositifs spécifiques d’aides aux apprentis pour faciliter leur entrée en formation.
Vous devez consulter le site internet du conseil régional de votre localité pour connaitre les dispositifs d’aide aux apprentis mis en place dans votre région.
Il existe différents dispositifs d’aide pour les apprentis à l’échelle régionale qui dépendent de la domiciliation.
Ces aides permettent généralement aux apprentis de financer leur mobilité via la gratuité ou une réduction du coût des abonnements aux réseaux de transports publics.
Il convient donc de vous renseigner auprès de votre conseil régional pour connaitre les dispositifs d’aide au contrat d’apprentissage existants sur votre localité.
Loca-Pass est un dispositif de prêt sans intérêt, ni frais de dossier ouvert aux apprentis. Il permet ainsi à l’apprenti de se faire avancer par Action Logement le dépôt de garantie exigé au moment de la signature de son bail.
Pour bénéficier de cette aide, l’apprenti doit :
– Etre âgé de moins de 30 ans
– Avoir signé un contrat en alternance avec une entreprise du secteur privé non agricole
– Ne pas bénéficier d’une aide Loca-PAss en cours de remboursement
– Ne pas bénéficier du Fonds de Solidarité pour le Logement ou avoir déposé un dossier de surendettement.
Le montant de l’avance du dépôt de garantie par Loca-Pass ne peut excéder 1 200 €.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, les frais de formation de l’apprenti sont intégralement pris en charge et ce dernier n’a donc pas à financer sa formation.
La garantie VISALE est un dispositif de caution ouvert aux apprentis. Elle dispense le locataire d’un logement de présenter toute autre caution à son bailleur.
Ce dispositif est ouvert sans limite d’âge aux apprentis du secteur privé ou agricole s’ils respectent un plafond de ressource de 1 500 euros nets par mois.
Pour en bénéficier, le logement concerné doit être la résidence principale de l’apprenti et faire l’objet d’un contrat de location. Le loyer ne peut excéder 1 300 euros mensuels et ne doit pas dépasser la moitié des ressources de l’apprenti.
La demande de garantie Visale doit être effectuée en ligne ici avant signature du bail par l’apprenti.
La Prime d’activité est une aide qui permet de compléter le salaire des alternants pendant leur contrat (d’apprentissage ou de professionnalisation), sous certaines conditions.
Pour avoir droit à la prime d’activité, vous devez avoir plus de 18 ans et vivre en France de manière stable et effective.
De plus, vous devez
• – assumer seul(e) la charge d’un ou de plusieurs enfants
• – ou avoir une activité professionnelle (salariée ou non) dont le revenu mensuel net est supérieur à 1 104,25 €.
Versé mensuellement par la CAF, le montant de la Prime d’activité est calculé en fonction des ressources de l’alternant et celles des membres de son foyer.
La demande de l’aide se fait en ligne directement sur le site internet de la CAF.
Un apprenti est avant tout un collaborateur de l’entreprise. A ce titre, il suit dès les premiers jours de son apprentissage un parcours d’intégration en magasin sur l’histoire de l’entreprise, de l’enseigne, le fonctionnement du magasin, la présentation auprès de l’équipe, les incontournables santé/sécurité…
Le temps que l’apprenti va passer en magasin est aussi un temps de formation. C’est là qu’il va mettre en œuvre concrètement ce qu’il aura appris lors de ses cours théoriques. C’est en faisant que l’on apprend ! Pour ce temps en magasin, il va être accompagné de son tuteur et de toute l’équipe magasin.
L’objectif est qu’il soit complètement intégré dans la vie du magasin, qu’il participe à toutes les tâches et activités quotidiennes. Notre objectif est qu’il soit à la fin de la formation un vrai professionnel !
Un apprenti est considéré comme un jeune travailleur. À ce titre, il bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise et des dispositions particulières relatives aux jeunes travailleurs.
La couverture sociale de l’apprenti est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.
Le salaire minimum d’un apprenti est toujours calculé en fonction du Smic ou du salaire minimum de croissance (SMC) s’il existe et s’applique à l’entreprise qui emploie l’alternant. Dès lors, son montant varie en fonction de l’évolution du montant du Smic.
Le montant du Smic mensuel brut au 01 janvier 2025 s’établit à 1 801,80 euros et la rémunération du contrat d’apprentissage s’établit donc comme suit en 2025 :
| En 1ère année de contrat d’apprentissage | ||||
|---|---|---|---|---|
| Âge de l’apprenti | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans* | 26 ans et plus* |
| Salaire brut | 27% du SMIC 486,49 € |
43% du SMIC 774,77 € |
53% du SMIC* 954,95 € |
100% du SMIC* 1 801,80 € |
| En 2ème année de contrat d’apprentissage | ||||
| Âge de l’apprenti | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans* | 26 ans et plus* |
| Salaire brut | 39% du SMIC 702,70 € |
51% du SMIC 918,92 € |
61% du SMIC* 1 099,10 € |
100% du SMIC* 1 801,80 € |
| En 3ème année de contrat d’apprentissage | ||||
| Âge de l’apprenti | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans* | 26 ans et plus* |
| Salaire brut | 55% du SMIC 990,99 € |
67% du SMIC 1 207,21 € |
78% du SMIC* 1 405,40 € |
100% du SMIC* 1 801,80 € |
Outre la prise en charge de la formation, il existe différents dispositifs d’aide pour les apprentis afin de financer leurs frais de rentrée, l’équipement nécessaire à leur formation en alternance, leur mobilité ou leur logement.
Il existe également des aides régionales pour les apprentis qui varient en fonction de la domiciliation car chaque région est libre de mettre en place ses propres dispositifs en complément de ceux existant à l’échelle nationale.
Ces aides pour les alternants en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation complètent les dispositifs mis en place à destination des employeurs pour diminuer les coûts de recrutement et permettent aux apprentis d’augmenter leurs ressources pour faire face aux coûts de la vie quotidienne.
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Antoine.grassiot@chaussea.fr
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